Ledelses Coaching
hvordan foregår et forløb?:
- Se videoen og bliv klogere på, hvordan ledercoaching kan gribes an
- Ledercoaching hos Arendse Hovmand Buch, autoriseret psykolog med speciale i Erhvervspsykologi og Klinisk psykologi, samt MPA (Master i offentlig ledelse)
Typiske temaer i leder coaching
- Ledelsesmæssigt krydspres – fra potentiel handlingslammelse til at kunne navigere
- Ledelse i forandringsprocesser
- Arbejdet med og i relationer – medarbejdere, kollegaer, ledelse, kunder og interessenter
- Svære samtaler med medarbejdere
- Forebyggelse af stress og håndtering af stressede medarbejdere
- Fremme af medarbejdernes ressourcer og udvikling af nye veje og muligheder
- Bevidsthed om egne værdier som leder
- Personlig autoritet og autencitet i lederrollen
Ledercoaching tager udgangspunkt i dig som menneske, i dine værdier og konkrete problemstillinger, opgaver og udfordringer.
Jo bedre man kender sine egne værdier, og det der er vigtigt for en selv som leder, jo bedre bliver man til at bevare overblikket, når man leder. Ledelse handler nemlig ikke bare om at kunne styre, men også om at kunne lede, både sig selv og andre. At lede fordrer derfor også, at du kan bevare kontakten til dig selv og til dine medarbejdere og ledelseskolleger (til siden og opad til), for i samarbejde at opnå de forandringer, service- eller produktionsmål, som din organisation, afdeling eller enhed er sat i verden for at opnå.
I et ledercoachingforløb kan du få:
- Styrket din evne til at holde fast i det du står for, som ligger i dine værdier og ikke i tidens efterspørgsel på robusthed og hårdhed
- Sparring og ideer til at forstå og agere i den kompleksitet du står i, som ofte er præget af magtspil
- Konkrete metoder til at fremme forståelse og samarbejde i den organisatorisk kontekst
- En bedre forståelse af dig selv som menneske og som leder, og hvorfor du måske igen og igen står i de samme problemer
- En styrket bevidsthed om egne værdier, færdigheder, stærke såvel som sårbare sider og deres historie, så du kan forholde dig til dem
Ledercoaching tager udgangspunkt i dig som menneske, i dine værdier og konkrete problemstillinger, opgaver og udfordringer.
Jo bedre man kender sine egne værdier, og det der er vigtigt for en selv som leder, jo bedre bliver man til at bevare overblikket, når man leder. Ledelse handler nemlig ikke bare om at kunne styre, men også om at kunne lede, både sig selv og andre. At lede fordrer derfor også, at du kan bevare kontakten til dig selv og til dine medarbejdere og ledelseskolleger (til siden og opad til), for i samarbejde at opnå de forandringer, service- eller produktionsmål, som din organisation, afdeling eller enhed er sat i verden for at opnå.
LEDERCOACHING? Hvordan samarbejder vi om det?
Nysgerrig => Se VIDEO her
Typiske temaer i leder coaching
- Ledelsesmæssigt krydspres – fra potentiel handlingslammelse til at kunne navigere
- Ledelse i forandringsprocesser
- Arbejdet med og i relationer – medarbejdere, kollegaer, ledelse, kunder og interessenter
- Svære samtaler med medarbejdere
- Forebyggelse af stress og håndtering af stressede medarbejdere
- Fremme af medarbejdernes ressourcer og udvikling af nye veje og muligheder
- Bevidsthed om egne værdier som leder
- Personlig autoritet og autencitet i lederrollen
I et ledercoachingforløb kan du få:
- Styrket din evne til at holde fast i det du står for, som ligger i dine værdier og ikke i tidens efterspørgsel på robusthed og hårdhed
- Sparring og ideer til at forstå og agere i den kompleksitet du står i, som ofte er præget af magtspil
- Konkrete metoder til at fremme forståelse og samarbejde i den organisatorisk kontekst
- En bedre forståelse af dig selv som menneske og som leder, og hvorfor du måske igen og igen står i de samme problemer
- En styrket bevidsthed om egne værdier, færdigheder, stærke såvel som sårbare sider og deres historie, så du kan forholde dig til dem
- Nysgerrig => Se VIDEO her
Lad os tale sammen
book en tid
Du er altid mere end velkommen til at kontakte mig på ahb@buchpeople.dk for at høre, hvornår det er muligt at lave en aftale.